Слухати

«Громадське радіо» / Скачати зображення

«Прийшла повістка — офіційно надсилайте копію роботодавцю», — адвокат

26 листопада 2015 - 23:26 1944
Facebook Twitter Google+
Трудові гарантії мобілізованих та демобілізованих бійців в фокусі розмови з адвокатом Арменом Нерсесяном

Яка судова практика щодо поновлення на роботі, на чий бік зазвичай пристають судді? Як можна убезпечити себе від звільнення: алгоритм дій. Адвокат радить не звільнятися з роботи, документально підтверджувати наявність трудового спору  та обов`язково інформувати працедавця про отримання повістки.

«Ви або ваш командир можете надіслати копію повістки чи мобілізаційного припису з навчальної частини», — зауважує Армен.

Лариса Денисенко: Коли людину мобілізують або коли людина йде добровольцем, відповідно виникають проблеми з місцем роботи. Задля того, щоб в подальшому не виникало проблем, які б застережні міри мали вчиняти люди? Які взагалі права є в людини стосовно збереження робочого місця?

Армен Нарсесян: Домовлятися не треба, а треба виходити з того, що в нас є вже. Коли почалася АТО з’явилися вже ці проблеми і Верховна Рада досить оперативно на них відреагувала. Першого квітня минулого року були внесені зміни до законодавства трудового, в тому числі, які врегулювали оці питання.

Питання насправді в наступному. У нас є кодекс законів про працю, зокрема стаття 119 якого дає гарантії працівникам під час виконання державних, або громадських обов’язків.

Зокрема зазначено що до мобілізованих, що за працівниками призваними на строкову військову службу, на військову службу під час мобілізації на особливий період, або прийнятими на військову службу за контрактом, у разу виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці — зберігається місце роботи, посада і компенсується з бюджету середній заробіток на підприємстві.

Зараз врегульовано навіть щодо добровольчих батальйонів, але офіційних, бо зараз виникає такий нюанс: по-перше, щодо добровольців найбільше проблем, бо не всі вони оформлені за контрактом. Деякі з добровольчих батальйонів знаходяться в системі МВС, і виникає спірне питання, чи є в даному випадку така служба військовою, якщо, наприклад, ЗСУ, Нацгвардія однозначно є, але служба у МВС не є військовою. Тоді виникає питання, чи розповсюджується на цих працівників даний нормативно-правовий акт і нормативно-правова база.

Який нюанс виникає з збереженням. По-перше вони мають право на збереження робочого місця, але роботодавець цього не хоче, щоб протягом року місце було порожнім. Тому він має право прийняти на заміщення мобілізованого працівника.

Тут виникає питання, що повертаючись демобілізований працівник, то працівник, який був мобілізований має переважне право, і попередній працівник може бути звільнений. Є така підстава для розривання трудового договору. Роботодавці часто оформляють звільнення працівника з інших умов, наприклад, за власним бажанням, за домовленістю сторін і так далі. Часто з порушенням.

Я продивився в судовому реєстрі судових рішень, там по всім регіонам є багато рішень щодо відновлення. Поновлення працівника на робочому місці, стягнення заробітної плати. Проблема є і має вирішуватись, в основному це судовий порядок.

Також слід зауважити, що багато рішень судів з цього приводу виносяться за позовом прокуратури. Це може бути і гарнізонна прокуратура, там є рішення в інтересах громадянина і місцеві прокуратури. В принципі так воно може і ефективніше, оскільки мобілізовані працівники не мають юридичних знань і для них за дорого звертатись до адвокатів.

Зараз за новим законом про прокуратуру дуже звужена можливість прокуратури представляти інтереси громадянина. Я не знаю, як з цього будуть виходити прокурори при зверненнях громадян, оскільки є певні нюанси в цьому плані. Тут буд більша робота для адвокатів.

Лариса Денисенко: А якщо говорити про судову практику, от процес поновлення на роботі, з чого б він мусив починатись?

Армен Нарсесян: Люди не завжди розуміють про наявність своїх прав, коли вони йдуть за повісткою, то думають, що їх звільнили. То є велика проблема, оскільки люди у нас часто працюють неофіційно. Якщо він заявить в суді, що він отримував 6 тисяч, а по документах в нього всюди йде мінімальна заробітна плата, то ми тут абсолютно безсилі.

У випадку, якщо людина працювала офіційно з зарплатою, що має зробити. Приходить їй повістка, вона зобов’язана повідомити роботодавця про повістку і часто це буває важко. Наприклад, повістка прийшла в п’ятницю о 6 ранку, що ви маєте з’явитись до військкомату о 7:30, а бухгалтерія з’являється о 9 ранку. І як вийти з тієї ситуації. Людина має проявляти певною мірою творчість. Треба зробити кілька копій повісток, і вислати їх поштою.

Так не має бути, щоб одразу забрали і на фронт, має бути якась учбова частина і вони мають відправити копію повістки до роботодавця і тоді зникає можливість звільнити працівника за прогул, або порушення трудової дисципліни. Часто в такому випадку людину йде служити, а потім дізнається, що її звільнили, наприклад за домовленістю сторін.

Лариса Денисенко: Якщо говорити про судову практику, на що ще вона вказує у трудових справах, на що ще можна звернути увагу, щоб пояснити громадянам, як треба поводитись?

Армен Нарсесян: Громадяни часто пишуть заяви про звільнення. Роботодавець, особливо, якщо це приватні структури вони зацікавлені на звільненні за власним бажанням і всі задоволені, крім громадянина, який втратив роботу.

Протягом двох років, за мобілізованим працівником зберігається робоче місце, за винятком ліквідації підприємства. Часто роботодавці кажуть, що ви звільніться, а ми вас потім візьмемо. Найперше — не звільнятися. Якщо буде звільнення за якимись іншими підставами.

Коли тільки почалась мобілізація 17 березня минулого року, в період між 17 березня і 1 квітня дуже активно почали звільняти на цій підставі людей. Зараз законодавець вже обмежив такі випадки. Бажано попередити роботодавця так, щоб це можна було документально підтвердити.

Лариса Денисенко: В принципі зараз достатньо існуючих законодавчих норм, які би б підсилювали правову позицію, тобто мобілізована може мати чітку правову позицію і в суді виглядати переконливо незалежачи не від чого?

Армен Нарсесян: Переважна більшість судів на користь працівника. Інше питання це правова необізнаність наших громадян. Є часто порушення строків.

Лариса Денисенко: Я ще хотіла поговорити про таку категорію, як студентство. Вони можуть бути мобілізовані. Що робити студентам, щоб продовжити питання продовження навчання?

Армен Нарсесян: По студентам які навчаються без відриву. Тут проблема пов’язана не з мобілізацію, а  з не виконанням учбового навантаження. Треба робити крок на зустріч студенту і давати йому можливість складати іспити. Якщо він пішов добровольцем, то стаціонарно він навчатися не може.

Ця радіопрограма створена за фінансової підтримки Уряду Канади у рамках проекту «Доступна та якісна правова допомога в Україні. Погляди представлені у цій програмі є особистими думками учасників програми, і не обов’язково відповідають позиції проекту «Доступна та якісна правова допомога в Україні», Канадського бюро міжнародної освіти або Уряду Канади.Доступна та якісна правова допомога в Україні

Якщо Ви виявили помилку, виділіть її та натисніть Ctrl+Enter.