Слухати

«Шукаємо людину з досвідом»: за якими критеріями обиратимуть голову суспільного мовлення

04 лютого 2017 - 08:30 223
Facebook Twitter Google+
Хто вже оголосив про намір взяти участь у конкурсі на посаду голови ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України» та про кого мріють у компанії розповіла Світлана Остапа

Оголошено конкурс на посаду голови правління Публічного акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України». Про подробиці конкурсу розповіла Світлана Остапа, член наглядової ради ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України».


Тетяна Торощинська: Кого шукають? Як критерії відбору?

Світлана Остапа: Шукаємо людину із досвідом, прогресивним мисленням, модернову. Звичайно, хочеться знайти таку людину, яка змінить стару систему, у якій перебувало державне мовлення. Ми маємо стати суспільним мовленням для людей, а не для влади. Публічно оголосив про намір подаватися на конкурс колишній директор UA: Перший Зураб Аласанія. Інші поки публічно не заявляли. Конкурс розпочався тільки сьогодні і триватиме він 42 дні. Все попереду.

Тетяна Торощинська: Як проходитиме відбір?

Світлана Остапа: Наглядова рада, яка має провести цей конкурс, збиралася на своє засідання вже 4 рази. Вони підготували пакет документів, який необхідний для проведення конкурсу. Всі вони оприлюдненні на офіційному сайті UA: Першого. Там є окрема рубрика «Суспільне мовлення» і підрубрика «Конкурс».

До пакету входять «Основні напрямки діяльності на 2017», «Місія суспільного мовлення», «Порядок проведення конкурсу»,  «Фінансово-економічна документація», яка буде необхідна для написання своїх стратегій. Усі ці документи ми ухвалили і розмістили на сайті. Кожен кандидат має подати пакет документів. Не буде попереднього відбору. Єдине, що можуть не прийняти документи, якщо пакет документів  буде не повний. До пакету входить довідка про відсутність судимості, паспорт, диплом про вищу освіту.

Також необхідно буде подати декларацію. Конкурс проводитиметься відкрито. Наглядова рада після засідання оголосить усіх кандидатів, а потім буде проводити обговорення стратегій і концепцій розвитку на іншому засіданні. Кожен кандидат муситиме показати 20-ти хвилинну презентацію того, як він хоче змінити компанію, на якій працює понад сім тисяч людей. Він має сказати конкретні терміни, коли він це зробить. Ми відбиратимемо не відомі обличчя, ми зважатимемо на ті стратегії, які запропонує кандидат.

Тетяна Трощинська: Чи передбачені механізми корупційної та репутаційної перевірки для кандидатів?

Світлана Остапа: Про це сьогодні на прес-конференції говорив Віктор Таран. Звичайно одним з елементів відбору буде доброчесність. Кожен кандидат подаватиме декларацію, ми слідкуватимемо, щоб не було конфлікту інтересів, ми слідкуватимемо, щоб людина не була пов’язана із іншим телебаченням чи радіо. Він не повинен бути власником чи працівником телеканалу.

Якщо Ви виявили помилку, виділіть її та натисніть Ctrl+Enter.