Слухати

Як долати дискримінацію під час найму на роботу?

10 червня 2016 - 14:27 242
Facebook Twitter Google+
В Україні навчатимуть роботодавців давати коректні оголошення про вакансії

iryna_fedoriv.jpg

Ірина Федорів // «Громадське радіо»
Ірина Федорович
«Громадське радіо»

maksym_nemesh.jpg

Максим Немеш // «Громадське радіо»
Максим Немеш
«Громадське радіо»

Представниця кампанії «Дискримінація обмежує. Протидій!» Ірина Федорович та директор з питань маркетингу та PR на сайті rabota.ua Максим Немеш розповідають про протидію дискримінації в оголошеннях про роботу.

Ольга Веснянка: Наведіть приклад дискримінації в оголошеннях.

Ірина Федорович: Кампанія з протидії дискримінації давно слідкує за оголошеннями, часто там трапляються речі, що заборонені законом, але мало хто про це знає. Це відлякує потенційних шукачів роботи, які думають, що не відповідають формату. Через це людям важче знайти роботу. Ми звернулись до кількох сайтів, що публікують вакансії, і rabota.ua відгукнулась.

Ольга Веснянка: Максиме, чи бачите ви можливості поліпшити оголошення?

Максим Немеш: Не йде мова про поліпшення, проблема в тому, що люди часто не звертають на дискримінацію в оголошеннях, бо звикли це бачити саме так. Якщо вважається, що офіціантка має бути привабливою, то так воно і пишеться. Це порушення закону. Часто є явна дискримінація — дівчина на посаду секретаря, вік 20-25 років, зріст не менше 180 см. А це вже говорить про зовсім інші наміри роботодавця.

Якщо говорити про неявну дискримінацію, то вже саме слово «переселенець» і робота для переселенців, на мій погляд, є дискримінаційними. Для нашого сайту важливо, щоб оголошення відповідали всім законам, для цього є окремі спеціалісти. Наразі наші зусилля спрямовані на навчання спеціалістів розуміти, виявляти і запобігати дискримінаційним проявам.

Сергій Стуканов: Що відбувається з оголошеннями, що мають неявні ознаки дискримінації?

Максим Немеш: Ми маємо намір усунути всі недоліки за півроку. Якщо оголошення образливе, воно не проходить модерацію. Наше завдання — не видаляти оголошення, а навчити роботодавців, як їх правильно складати. На сайті цьому присвячено цілий розділ, наші спеціалісти проводять консультації.

Ольга Веснянка: Говорять, що найпомітнішою є дискримінація за ознакою віку.

Ірина Федорович: Так, це дивно. Правила, які забороняють публікувати інформацію, що не має відношення до виконуваної роботи, діють з 2013 року, але роботодавці часто про це навіть не знають. Тому наше завдання — навчити команду rabota.ua такі оголошення вилучати, а роботодавців — що цього не потрібно робити. Ми думаємо, як написати інструкцію для роботодавців, як запустити серію матеріалів для шукачів роботи. Потрібно привчити людей, що це не норма.

Максим Немеш: Коли роботодавець пише про молодий вік кур’єра, то він має на увазі не вік, а те, що йому потрібна енергійна людина. Але це порушення. Наше завдання — навчити формулювати оголошення так, щоб вони могли зазначати не вік, а досвід, і апелювати саме до нього.

Ірина Федорович: Усунення згадування певних характеристик з оголошення — перший бар’єр для людини, що шукає роботу.

Оголошення про рекламу теж можна оскаржити в суді. Є два механізми: йти до суду або несудові механізми, наприклад, звернутись до офісу Уповноваженого з прав людини. Інших варіантів немає. Тут можна посилатись на закони «Про рекламу», «Про зайнятість населення», «Про засади запобігання та протидії дискримінації». Всю цю необхідну інформацію можна знайти у нас на сайті discrimi.net.

Якщо Ви виявили помилку, виділіть її та натисніть Ctrl+Enter.