Слухати

Як розвинути лідерські якості та уникнути стереотипів?

17 травня 2017 - 14:13 124
Facebook Twitter Google+
Існування стереотипів ми усвідомлюємо не завжди і не завжди вони лежать для нас на поверхні

Але, зіткнувшись з ними, розуміємо: це серйозний бар’єр, який заважає розвиватись, може створювати перепони для людини, яка працює в політиці, бізнесі, говорить керівниця програми «Жінки-лідери» Національного демократичного інституту Олена Єна.

Вона зазначає, українське суспільство і досі наповнене гендерними стереотипами. І наводить приклад: з жінки у нас часто роблять об’єкт – вона має бути нарядною, красивою, усміхненою. А чоловік напроти – має бути сильним, з солідним заробітком та лідерськими якостями.

«Чомусь вважається, що чоловік від народження може бути лідером. Переважна більшість таких стереотипів вкорінюється в глибокому дитинстві. Це стосується і дошкільних навчальних закладів, і це стосується сім’ї. На жаль, люди говорять хлопчику про те, що він сильний, ти не мусиш плакати, ти не мусиш висловлювати своїх емоцій. Звідси народжується багато стереотипів і проблем», — говорить Олена Єна.

Вони полягають в тому, що у дитини з’являється впевненість, що вона сильна і цю силу можна застосувати. А з іншого боку, дитині важко від того, що вона не може висловити свої емоції так, як їй того хочеться і не тримати все у собі.

Кликайте, чтобы оценить этот материал

Але зміни у суспільстві можливі, вважає Олена Єна:

«Компанія проти сексизму «Повага», яку наш Інститут започаткував, і дуже багато інших ініціатив. До них зараз підключаються медіа, які все ж таки вкладаються в стереотипне бачення ролі жінки і чоловіка. Наприклад, глянець. Мені дуже подобається, як поводяться зараз певні глянцеві журнали. Вони намагаються друкувати більше статей про жіноче лідерство, вони намагаються говорити про те, що місце жінки там, де вона його визначає, а не там, де їй його визначає суспільство».

Олена підкреслює, як правило, чоловікові не треба доводити, що в нього є лідерські якості, щоб йти в політику. Жінка ж, скоріш за все, буде мати в собі сумніви:

«Чоловіки не дозволяють собі визнати, що вони можуть мати якісь вади, що вони можуть чогось ще не знати. Іноді така напускна впевненість в собі також заважає. Жінки все ж більше схильні визнавати свою слабкість і іноді, я стикалась з тим, що жінки готові просувати чоловіків (якщо говорити про політику), вони готували кандидатів-чоловіків і вважали, що він має бути обраний».

Читайте також: Женщины-лидеры, харизма и характер: как открыть в себе задатки лидера

Програми розвитку лідерських якостей для жінок допомагають переусвідомити свою роль, отримати впевненість у власних силах.

«Лідерські якості можна розвинути. І над цим треба працювати всім. Потрапляючи в надзвичайно жорстке конкурентне середовище як політика, треба готувати себе до того, що будуть різні ситуації, треба буде знаходити якісь рішення, треба правильно будувати свою комунікацію. Жінка і чоловік від народження не вміють цього робити», — говорить експертка.

Де отримати допомогу

Олена підкреслює, стереотипи, які вкорінюються зі ЗМІ, мають чималий вплив. І вони є не тільки в Україні. Ті, хто будує програми на стереотипах, виправдовують це високими рейтингами таких програм. Втім, зауважує Олена Єна, за останні три роки ситуація дещо змінилась:

«Зараз кардинально змінилася риторика. І, до речі, нам вдалося багато чого змінити на регіональному рівні. Питання контенту для регіональних ЗМІ стоять гостро. Цікавий контент, а не споживацький треш, вибачте за слово, він є важливим для редакторів і для тих, хто творить регіональні ЗМІ. Не скажу, що це явище по всій країні, але нам вдалося знайти декілька місцевих телеканалів, де редактори і власники були зацікавлені у створенні такого контенту».

Підсумовуючи, Олена Єна зазначила, що сумнівається у точності рейтингів програм, побудованих на стереотипах. Вивчаючи методику заміру рейтингів, вона дійшла висновку, що вони не є об’єктивними. Також, за її словами, у селах, де нема інтернету або він працює з перебоями, люди все частіше відмовляються від телебачення, у чому, на її думку, є і певні позитивні моменти.

Валентина Троян, Точки опори

Точки опори

Цей матеріал було створено за підтримки International Medical Corps та JSI Research & Training Institute, INC, завдяки грантовій підтримці USAID. Погляди та думки, висловлені в цьому матеріалі, не повинні жодним чином розглядатися як відображення поглядів чи думок всіх згаданих організацій. 

This material has been produced with the generous support of the International Medical Corps and JSI Research & Training Institute, INC. through a grant by United States Agency for International Development. The views and opinions expressed herein shall not, in any way whatsoever, be construed to reflect the views or opinions of all the mentioned organizations.

Якщо Ви виявили помилку, виділіть її та натисніть Ctrl+Enter.