Слушать

Трудоустройство переселенцев: низкие зарплаты и неактуальность профессий

23 февраля 2016 - 18:23 821
Facebook Twitter Google+
Во всех регионах Украины проблемы трудоустройства переселенцев разные, — говорят волонтеры Центра занятости Свободных людей

О том, как волонтеры помогают жителям из зоны АТО находить работу в разных регионах Украины, журналисту «Громадського радіо» рассказали координаторы представительств этой организации.

24 февраля Центру занятости свободных людей исполняется 2 года. За это время начали работу 6 представительств в крупных городах страны.

Например, в Харькове филиал открылся в декабре 2014 года. Сюда приезжали те, кто не хотел отдалятся от дома. Люди надеялись, что конфликт скоро закончится, и они вернутся домой.  Они не думали, что в соседней области могут возникнуть вопросы к их прописке. В Харькове тоже была угроза возникновения так называемой «республики» и то, что пережили луганчане и дончане харьковчанам чудом удалось избежать. Но, у работодателей Харькова был свой взгляд на переселенцев, говорит координатор филиала Анна Лебедева:

«Дом людей достаточно близко и работодатели боятся, что они поедут проведать дом. Такие случаи были, когда трудоустраивались переселенцы, поехали на субботу-воскресенье,  поехали проведать дом, квартиру, а их обратно не выпустили».

Такие случаи были единичными, но недовольный работодатель рассказывал о них при каждом удобном случае. 

Не только работодатели с опаской относились к переселенцам. Много вопросов и у жителей зоны АТО возникало к самим работодателям. Например, харьковские зарплаты неприятно удивили дончан. Во время беседы с шахтером, говорит Анна Лебедева, тот рассказал, что дома получал 25 000 гривен в месяц и ему морально не просто согласиться на зарплату в 2 500 тысячи.

Такая же ситуация сложилась и в Запорожье, рассказывает координатор запорожского филиала Центра занятости Свободных людей Анастасия Перепелица. В их области пособие по безработице у переселенцев из Донецка было больше, чем предлагаемая зарплата.

Тем не менее, и для этих людей находились хорошие должности:

«Наиболее удачным проектом было сотрудничество с программой ООН, по которой мы помогли набирать кейс-менеджеров в Запорожскую область. Устроили около 10 переселенцев на должность кейс-менеджеров», — рассказывает Анастасия Перепелица.

Сейчас в Запорожье вопрос дискриминации по прописке отошел на второй план. Переселенцев принимают на работу крупные предприятия, торговые центры, потому что для них есть государственные преференции: возмещение заработной платы, единого социального взноса.

А в Краматорске Донецкой области дискриминационный вопрос вообще не возникал, говорит координатор филиала Екатерина Гончарова. Это связано с тем, что жители города сами пережили боевые действия и понимают, что могли стать такими же переселенцами. Но из-за того, что в области продолжается антитеррористическая операция, то даже в освобожденных городах, рабочие места появляются не часто, предприниматели не рискуют запускать здесь какое-либо производство. Поэтому работа Краматорского филиала Центра занятости Свободных людей была направлена на самозанятость переселенцев:

«В Краматорске местные жители собрались и решили предоставить возможность, рассказать, как заработать фрилансом, помочь людям, которые имеют хоть какие-то навыки, получить дополнительное образование в этой сфере, научить их искать клиентов, как с ними работать, где искать заказы».

Кроме того, среди переселенцев Краматорска и окрестных населенных пунктов много нетрудоспособных людей. Например, пожилые родители, которых дети вывезли с неподкотрольной Украине территории, многодетные семьи, которые тоже боятся отдаляться от дома. Одним словом те, кто относится к категории социально незащищенных граждан. Сейчас эти люди живут, получая помощь гуманитарных, волонтерских организаций. По словам координтора филиала, такая помощь скоро прекратится и вот тогда регион по настоящему ощутит нехватку рабочих мест, потому что тогда даже эти люди будут вынуждены искать работу.

Работа Луцкого филиала Центра занятости Свободных людей во многом похожа на работу Краматорского. Здесь переселенцев тоже ориентировали на самозанятость. Но в этом — особенность Волынской области, рассказывает координатор Аза Голощапова:

«Волынь — это регион, где много фирм работает на аутсорсинге, которые занимаются разработкой веб-проектов. Если у человека есть знания в этой области, то он может устроиться на одну из этих фирм хотя бы для старта».

Трудоустройство переселенцев в ІТ-сфере практиковали и в Днепропетровке, рассказывает координатор представительства Наталья Кулинская. Совместно с Днепропетровской властью ЦЗВЛ успешно реализовал проект «Дни карьеры»:

«Это была единая площадка, где ведущие работодатели региона предоставляли свои вакансии. Параллельно на этой площадке было три зала с мастер-классами, отдельно был по ІТ-сфере, которая ведущая, как работодатель. Были мастер-классы, направленные на трудоустройство и на самозанятость», — сказала Наталья Кулинская.

Позже такой проект был проведен в четырех городах Днепропетровской области: Павлограде, Никополе, Кривом Роге, Днепродзержинске.

Деятельность всех региональных представительств реализуется при поддержке «Украинской инициативы укрепления общественного доверия» (UCBI), финансируемой «Агентством США по международному развитию».

За новостями региональных представительств ЦЗВЛ можно наблюдать по ссылкам:

Днепропетровск: https://www.facebook.com/czvl.dnepr.staff/?fref=ts

Запорожье: https://www.facebook.com/czvl.zp/?fref=ts

Харьков: https://www.facebook.com/kharkov.czvl/

Краматорск: https://www.facebook.com/czvl.kramatorsk/?fref=ts

Луцк: https://www.facebook.com/groups/1 572 793 393 006 654/?fref=ts

Львов: https://www.facebook.com/czvl.lviv/?fref=ts

Валентина Троян, проект «Люди Донбасу» для «Громадського радіо»

Если Вы обнаружили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.