Слушать

Почему карьерный рост украинских женщин упирается в стеклянный потолок?

28 июля 2016 - 13:48 237
Facebook Twitter Google+
Проблема дискриминации женщин связана с так называемой традиционной ролью женщины. Нередко, женщины проявляют какую-то инициативу, приходят группами, их отправляют «на кухню», где они «компетентны»

Еще 100 лет назад женщины не могли голосовать на выборах и с большим трудом получали высшее образование. До самого конца 60-х число видов спорта для женщин на летних Олимпиадах не превышало 6-7, на зимних и того меньше — 2-3. Всего 50 лет назад женщина, пришедшая на работу в брюках, воспринималась в штыки и вызывала скандал. Сегодня о подобных примерах дискриминации читаешь с усмешкой, ведь за последние десятилетия женщины добились существенных успехов в борьбе за свои права. Но, несмотря на все изменения и либерализацию, в частности, украинского общества, проблем остается более чем достаточно.

Одной из ключевых остается дискриминация прав женщин в сфере трудовых отношений. О том, почему так происходит, «Громадське радио» поговорило с психологом Ириной Куратченко, председателем правления Запорожской областной общественной организации «Объединение психологов и психоаналитиков «ВЗАЄМОДІЯ»

- Дискриминации женщин в современном украинском обществе – она существует? Или феминистки все наговаривают?

- Проблема более чем актуальна. Дискриминация, в первую очередь, проявляется в том, насколько женщина может достигать каких-то профессиональных успехов или выбирать ту сферу деятельности, которую бы хотела, а не ту, которая предписана ей обществом или традиционным распределением ролей. Существует такое понятие, как «стеклянный потолок». Оно актуально для Украины. В нашей стране женщины не могут достигнуть определенных ступеней карьерной лестницы. Сложно представить директором «Запорожстали» или «Днепроспецстали» женщину. Точно также нам тяжело представить женщину-банкира. Совсем недавно редко встречались женщины, которые являются руководителями районных администраций. На топовые места охотнее берут мужчин.

Все это связано с так называемой традиционной ролью женщины. Когда женщины проявляют какую-то инициативу, приходят группами, чтобы решить какие-то вопросы громады, — я слышала прямо ответ депутата на комиссии: «Идите на кухню, вы там компетентны». Это было не завуалированно, это был прямой посыл. Ваше место кухня, ребенок, и все, что связано с домашним уютом и очагом.

- В чем конкретно выражается дискриминация?

- Достаточно посмотреть объявления о наборе на работу женщин на какое-либо предприятие, чтобы выявить явные дискриминационные признаки. Это и ограничения в возрасте. Женщина должна быть молодой, но уже иметь определенный опыт. Оптимально — 25-35 лет. Мы встречаемся до сих пор с тем, что на собеседовании работодатель может задать вопрос типа, а собираетесь ли вы в ближайшее время в декрет. Я знаю случаи, когда женщину просят написать по собственному желанию, если она решает стать матерью.

- Почему возможны такие дискриминационные проявления?

- Они возможны потому, что у нас в законодательном поле существуют только какие-то общие декларации. Но такого, чтобы кто-то мог разобрать ситуацию, написать жалобу, отследить ее результаты, наказать кого-то хотя бы штрафом, доказать, что женщина имеет такие же права как и мужчина – такого нет. По крайней мере, я не слышала о таких судебных разбирательствах. Иногда тему поднимают в СМИ. Правда, особо резонанса она пока не получила. Но последствиями за подобные действия должны быть. Только если есть рамки, только если есть наказание или ответственность, если есть регулировка этих отношений, только в этом случае общество привыкает к этому и понимает, что правильно, а что – нет.

- Откуда такие прорехи в законодательстве?

- Проблема с украинским законотворчеством в том, что у нас слишком маленький процент женщин, которые хотят, способны и могут им заниматься. Сложно прорваться, сложно проявить себя. Если говорить о выборах, то мужская выборная кампания более агрессивная, навязчивая, располагающая большим количеством финансов.

Высокоразвитые цивилизованные страны, в том числе и европейские, имеют гораздо большую квоту представленности женщин в законодательных собраниях. В некоторых странах этот процент доходит до 50. Это явный признак того, что права равны. Хорошо, что у нас хотя бы этот момент законодательно зафиксировали. Но этом только первый шаг. Теперь надо двигаться дальше.

Материал создан при поддержке Фонда им. Генриха Белля

Максим Щербина, Запорожье, Громадське радіо

Если Вы обнаружили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.