Слушать

Пошаговая инструкция: как найти работу после 40 лет

Как найти работу, если вам отказывают из-за возраста? Практические рекомендации экспертов, пошаговые инструкции и реальные истории успеха

В студии эксперты Оксана Сулыч — координатор проекта «ДивоВік» в «Центрі зайнятості вільних людей» и Елена Вертинская, которая ведет тренинг «Как найти работу после 40 лет». Оксана Хавалко рассказала свою историю о поиске роботы. И по телефону — Лариса Погорелова, (БФ «Наснага» из Бахмута, где официально более 100 тыс. переселенцев), которая занимается психологическим консультированием.

Кликайте, чтобы оценить этот материал

Ирина Ромалийская: Найти работу после 40 лет — проблема?

Оксана Сулыч: Розпочну з ліричного відступу. «Центр зайнятості вільних людей» розпочав діяльність з часів Майдану. Тоді був великий наплив переселенців зі Сходу і всі потребували роботу. Оскільки вакансій і навиків не вистачало, ми започаткували тренінги з працевлаштування.

У процесі ми зрозуміли, що приходять люди різного віку і з різними запитами. Якщо приходять старші люди у них є досвід, але на роботу не беруть.

Так виник проект «ДивоВік». Ми вважаємо, що це вік нових можливостей. 40 — це не межа.

Є стереотип, якщо тобі 40 чи 50 — все, на що ти здатен, сидіти вдома і виховувати онуків.

Ми даємо людям надію, показуємо, що можна реалізувати себе в нових професіях. До нас приходять з проблемою пошуку роботи. І в процесі ми починаємо розуміти, що людині слід спочатку підняти свій емоційний стан, ми відправляємо її до психолога.

У нас є кар’єрний коуч, який направляє людину. Ми зробили дводенний тренінг «Як знайти роботу після 40 років» з працевлаштування, де людина отримує відповіді на питання.

У процесі учасники починають розуміти свої переваги. І вони розуміють, що в них набагато більше переваг над молодими шукачами роботи. У першу чергу, їм варто показувати свій досвід.

Татьяна Курманова: Що ви говорите людям, які приходять на тренінг?

Елена Вертинская: Начинаем с того, что чистим голову. В голове каждого из нас есть так называемая формула успеха. Есть ряд вещей, в которые мы верим: если жизнь сложится именно таким образом, я смогу трудоустроиться.

Мы собираем все эти «верования» и выбрасываем. Мы меняем сознание соискателей так, чтобы они понимали, что работодатель всегда нуждается в кандидатах. Какого возраста бы не были кандидаты, они приходят решать проблемы.

unnamed_5.jpg

Оксана Сулич, Олена Вертинська, Оксана Хавалко // «Громадське радіо»
Оксана Сулич, Олена Вертинська, Оксана Хавалко

Татьяна Курманова: Но ведь есть стереотипы и многие из нас сталкивались с этим?

Елена Вертинская: Не могу поспорить. Есть.

Как говорил Форд, если ты хочешь работать в банке, твое резюме должно быть во всех банках страны.

Не во всех компаниях есть такие убеждения. И есть такие, где пригодится именно ваш опыт.

У меня есть пример, когда юрист обошел отдел персонала и попал на собеседование к юристам, а потом уже к нам. Но он оказался действительно подходящим, и мы его взяли. Это говорит о настойчивости человека.

Татьяна Курманова: Как понять, что человеку нужно, чтобы найти работу?

Елена Вертинская: У нас есть коучи, карьерные консультанты и профориентация. Программа разработана давно и протестирована много лет. Вы отвечаете на огромное количество вопросов, вам выдается 12 основных профессий, которые сегодня подходят вам больше всего.

Ирина Ромалийская: Оксана, расскажите свою историю.

Оксана Хавалко: Я переселенка из Донецка. В Киев я переехала в 2014 году. Ты не понимаешь, что происходит, где будешь жить, я уже не говорю о трудоустройстве. Но пришлось собрать себя и быстро принимать решения.

Как только у меня появился уголок, я поняла, что надо зарабатывать. По профессии я преподаватель музыкальной школы по классу скрипки. Но в свое время оставила эту работу и сменила еще две профессии.

Люди сказали мне, что есть «ЦЗВЛ», где могут помочь найти работу. Я пришла и меня встретили веселые люди, которые подсказали, что делать.

На тот момент мне была нужна временная работа. И в тот момент у меня была большая потребность помогать другим.

Я стала волонтером, отдавая себе отчет, что я буду в курсе событий на рынке труда Киева. В «ЦЗВЛ» мне сказали, что я могу не только найти работу, но и учится. И я нашла себе подходящий курс — HR-школа. Я даже не знала, что означают эти две буквы.

Мне настолько понравился тренер и сама школа, я поняла, что я чувствую силы работать в этой сфере. После школы тренер предоставила возможность провести собеседование. Мне это понравилось.

Но я не понимала, как мне себя преподнести, потому что мне даже не 40+, а 50+. В этом мне помог тренинг по трудоустройству.

Татьяна Курманова: Но что нужно делать?

Оксана Хавалко: Мне подсказали, что я могу найти работу через стажировку. Это не будут оплачивать, но можно чему-то научиться, и работодатель увидит вас в деле.

Я рассказывала всем знакомым, что хочу быть HR-ом. В том числе, и своему коучу. И она предложила мне прийти поработать. На фирме требовался помощник HR-а. И меня приняли на работу.

Татьяна Курманова: Криза середнього віку існує, що з нею робити?

Оксана Сулыч: Вона, можливо, існує. Але залежить від того, наскільки людина готова вірити і сприймати це. Не варто сідати і нічого не робити. Багато наших волонтерів — жінки старше 40 років.

Ирина Ромалийская: А что тогда кризис среднего возраста?

Оксана Хавалко: Все меняется — время, технологии. А человек идет в том темпе медленно. Нужно не бояться перемен. Я уже сменила две профессии, поэтому была к ним готова. Но не могу сказать, что это легко.

Нужно не бояться. Все у нас в голове. У меня так складывались обстоятельства, что никто не спрашивал, хочу я или боюсь. И это в каком-то смысле полная свобода.

У меня не было никаких мыслей кроме того, что я пойду и дойду. Как только ты делаешь шаг, появляется дорога.

Ирина Ромалийская: Что бы вы посоветовали тем, кто столкнулся с кризисом?

Оксана Хавалко: Средний возраст — это прекрасное состояние, когда человек свободен. У него меняется мироощущение, ценности. Нет никаких предубеждений, стереотипов и комплексов. Скажите себе: я хочу быть счастливым и найти работу.

Ирина Ромалийская: Сейчас мы узнаем историю семьи Шинкаревых.

Правильно ли они все сделали?

Оксана Сулыч: Вони не опускали руки і шукали можливості рухатись далі, отримали будинок і роботу — а це та допомога, про яку зазвичай запитують люди. Потрібно рухатись вперед і вірити, що в будь-якій ситуації можна знайти щось позитивне.

Елена Вертинская: Женщина сказала: надо сделать выбор. Мы должны четко определить: мы ищем идеальное место и голодаем или пока берем то, что можно взять. Она повторяет: я шла, я ехала. Все время надо идти. Героиня сказала: я коммуникабельна и знаю математику. Это набор качеств, которые ищет работодатель.

Татьяна Курманова: Как быть, если вы читаете объявления о работе, и не можете найти такие вакансии, на какие бы вы подходили?

Елена Вертинская: Есть компромисс. Когда вы приходите на собеседование, менеджер по персоналу прикладывает исходные требования к тому, что знаете вы. Если вы подходите на 70%, можно говорить о дальнейшем диалоге.

Соискатель всегда ставит на первое место то, что у него получается лучше всего. Работодатель — то, что у него болит больше всего. Когда мы пишем в должностных обязанностях, что мы умеем, нужно внимательно читать набор требований в вакансии и подогнать резюме под это.

Иногда мне казалось, что я иду по тоннелю, но я знала, что впереди будет дверь.

Ирина Ромалийская: Подключаем к разговору Ларису Погорелову. Как вы помогаете людям, которые не могут найти работу?

Лариса Погорелова: В нашем городе проблема трудоустройства очень актуальна. К нам приходят люди с запросом, и мы стараемся помочь. У нас есть программа на безе центра занятости «Під єдиним дахом». Собираются все представители общественных организаций, благотворительных фондов, госструктур. Любой клиент может обратиться с запросом на трудоустройство.

Два года назад к нам обратилась одна клиентка (38 лет) с просьбой помочь не только в трудоустройстве, но и обрести спокойствие, уверенность в себе и перспективу. Она переехала в Бахмут из Донецка, мать-одиночка с маленьким ребенком на руках.

Мы порекомендовали ей посетить наши группы эмоциональной стабилизации, она посещала наш центр. Этот год она не работала, собирала документы, посещала центр. Потом мы перенаправили ее в организацию «Человек в беде».

Она получила грант, благодаря которому смогла приобрести швейные машинки. До этого она шила и это было ее хобби. Сначала она арендовала маленькую комнатку и занималась ремонтом верхней одежды.

Теперь у нее уже есть две комнаты, она открыла ателье по пошиву и ремонту верхней одежды. Нашла женщину, которая ей помогает.  

Галина сегодня — жизнерадостная женщина с перспективами на будущее. Ей нужно приобрести жилье, и она к этому идет. Она продолжает посещать наш центр. Ее жизненный девиз есть ответом на ваш вопрос. Все внутри самого человека, просто нужно покопаться и найти, что там ценного лежит. Ее девиз: есть цель, нет препятствий.

Елена Вертинская: Не зря говорят, что поиск работы — та же работа. Мы выдаем пошаговую инструкцию соискателям, которые к нам приходят:

  • Определите, на какие вакансии вы претендуете. Если не можете определится, есть профориентация, коуч-сессия со специалистом. Вариант должен найтись.
  • Создаете отдельный электронный ящик, куда будут приходить приглашения на собеседования.
  • Фиксируйте, куда и когда рассылаете резюме.
  • Сделайте резюме под каждую отдельную вакансию. HR тратит 20 секунд на прочтение резюме. Самое главное — должностные обязанности. Над ними работайте больше всего.
  • Также есть сопроводительное письмо, которое бывает двух типов: просительное и утвердительное. Мы ищем все это, готовим и начинаем рассылку.
  • Регистрируетесь на всех сайтах поиска работы, делаете общее резюме. Есть рассылка, когда мы напрямую отправляем резюме работодателю. Нужно делать все это.
  • После того, как мы отправили резюме, пишем: я свяжусь с вами в течение трех дней. Если есть номер телефона звоним и говорим, что отправили резюме, спрашиваете о том, получили ли они его.
  • Все шаги мы заносим в пошаговую инструкцию, где у нас есть информация о том, куда, в какой день отправили резюме, контакты.
  • Мы должны рассказать всем друзьям, что находимся в поиске работы. В соцсетях также нужно поставить статус, что вы в поиске работы.
  • Нужно почистить соцсети — весь «компромат» следует удалить.
  • Есть тематические форумы, зарегистрируйтесь на них. Находим сайты по фрилансу и сайты компаний.

 

Полезная информация для переселенцев и местных жителей Донбасса: программа развития ООН обучает навыкам удаленной работы. Телефон: 095 415 98 59. Горячая линия государственной службы занятости Министерства социальной политики Украины 0 800 50 50 60.

tochy_opory_19.11.jpg

Найти работу после 40 – это реальность! // Громадське Радіо
Найти работу после 40 – это реальность!

«Громадське радио» советует, где искать помощь в сложных ситуациях.

Этот материал был создан при поддержке International Medical Corps и JSI Research & Training Institute, INC, благодаря грантовой поддержке USAID. Взгляды и мнения, высказанные в этом материале, не должны никоим образом рассматриваться как отражение взглядов или мнений всех упомянутых организаций.

This material has been produced with the generous support of the International Medical Corps and JSI Research & Training Institute, INC. through a grant by United States Agency for International Development. The views and opinions expressed herein shall not, in any way whatsoever, be construed to reflect the views or opinions of all the mentioned organizations.

Если Вы обнаружили ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.